Как секретарше повысили зарплату

ГлавнаяИсторииКак секретарше повысили зарплату

Про деньги, как и про презервативы, у нас обычно говорят с некоторым смущением. Дескать, тема — слишком деликатная.

В действительности в денежных делах все просто. Чем больше ясности в отношениях, тем легче жить. Разберем это на нескольких ситуациях.

Взять на жалость?

Вот — зарплата. Обычно она — хорошая, но маленькая, — таковы вечные наши сетования в оценке собственных доходов. Отодвигаем в сторону проблемы бюджетников, госструктур, где хорошие зарплаты не зарабатывают, но — достигают. Процесс достижения хорошей зарплаты в каком-нибудь облуправлении по делам чего-нибудь — есть подвиг, который не поддается трезвой аналитической оценке и напрямую зависит от расположения звезд, фатума и игры судьбы. Так вот мы поговорим о других местах, где можно относительно просто оценить пользу, принесенную тобою и пересчитать ее на презренные рубли.

Отвратительное свойство капиталиста — он не хочет повышать зарплату своим работникам. Или не хочет вообще, — есть такие Плюшкины, которые скорее свой бизнес разорят, чем работника поддержат. Но все же больше таких, которые хотят понять, за что надо повышать зарплату подчиненному и насколько это выгодно им самим. И это стремление разобраться в размерах пользы конкретных работников, кстати, весьма разумно.
Один мой знакомый К., например, постарался и завел трех детей, затем отправился на переговоры к боссу о повышении заплаты. И ничего не вышло: босс сказал, что это его личные проблемы.

Потребовать справедливости?

Везде свой уровень заплат: один — в Москве, другой — в Брянске, один — в крупной компании, другой — в мелкой или средней. Самое глупое, что вы можете сделать в разговоре с шефом — это сравнить свою заплату с заплатой работника похожей квалификации в чужой конторе или, что еще ужаснее — с зарплатой своих товарищей и формулировать ваш личный перечень несправедливостей. Думать о чужих деньгах вы можете что угодно, но следует раз и навсегда понять, что распределение и наделение суммами других работников — не ваша забота, ибо это не ваши деньги.

«Иванова работает меньше меня, а зарплата у нее такая же!». «Если мне не повысят зарплату, я уйду!».«Мне очень нужны деньги!». Все три ваши «железных» довода на деле могут иметь крайне огорчительные последствия.
Один из крупных бизнесменов мне рассказывал, как при приеме на работу он всем задавал один и тот же вопрос: будет ли претендента волновать, что за соседним столом другой работник получает больше. И категорически не брал волнующихся за чужие зарплаты.

Волнуйтесь только за свои деньги и не ищите всеобщей справедливости в вопросах установления заплат.
Если выбирать работу в крупной или небольшой компании, то преимущества крупной — это определенная стабильность в получении гарантированных заработков. Зато работа в небольшой компании дает шанс, который редко можно получить в большой бюрократизированной структуре — шанс проявить себя в самостоятельном деле и в итоге получить бонусы за более эффективную работу.

Что хочет босс

Руководитель компании обычно в своей борьбе за выживание одинок. Огромно число проблем, которое он вынужден решать, чтобы сделать более эффективным и прибыльным свой бизнес. Любое механическое повышение зарплаты подчиненным — есть ухудшение финансовых результатов предприятия. Вы на своем месте не можете и не обязаны знать запас финансовой «плавучести», компании в которой вы служите и где хотели бы получать все больше и больше. Но каждый собственник от каждого подчиненного хотел бы, если не понимания общих забот компании, то хотя бы желания сократить затраты и издержки на своем рабочем месте.

Самый лучший способ обсудить с руководителем свои новые финансовые условия — дать собственные предложения по росту эффективности труда на своем рабочем месте. Мой знакомый Петров, человек дотошный и въедливый раз за разом успешно повышал свое денежное содержание в компании, когда на разговор с шефом вначале приносил просчитанные предложения как улучшить дела в своем отделе,. Формулировал, какая от этого будет компании выгода, брался сам предложение реализовать, реализовывал, но при этом заранее оговаривал свою долю премии от данной экономии или реорганизации. Таким образом на своем участке Петров. повышал эффективность работы и на радость шефа затраты на оплату запросов Петрова. оказывались все равно меньше достигнутых экономии и прибыли.

Без стеснений

— Я дополнительно принесу вам… рублей, а за это буду получать дополнительный доход… рублей.
Для любого руководителя нет минуты приятнее, чем услышать такие слова. Поверят вам — не поверят, — все зависит от того, насколько обоснованно и просчитано ваше предложение. Но в этой ситуации ваше желание получать, а вернее зарабатывать больше не только не входит в противоречие, но полностью совпадает с намерениями босса. Вы ему заработали и себе.

А если он потом обманет? Если потом ваше не отдаст? Ну, во первых, все подобные договоренности лучше оформлять письменно. Например, мой знакомый В., зная забывчивость своего шефа, просил его ставить автограф и дату, когда подавал очередное коммерческое предложение.

— Я вам обещал это процент? — подводя потом итоги, удивлялся босс и рассматривая собственную подпись на проекте. Кряхтел, но всегда положенное платил, так как был очень неглупым человеком, понимающим, что все вышло к обоюдной выгоде. А не заплатит он раз, и толковый П. со своими реальными и приносящими доход идеями тут же найдет другое место и будет зарабатывать деньги для другого босса и для себя.

Вы скажете, что составлять бизнес планы и выдвигать коммерческие идеи — удел немногих. Не согласен. Я знаю секретаря, которая повысила себе зарплату, всего лишь предложив боссу установить для сотрудников лимит на межгород. Сама обеспечила контроль исполнения решения, которое дало серьезную экономию. Из этой экономии ей и повысили зарплату.
Да и как было не повысить?

Сергей КУПРИЯНОВ

 346 Опубликовано: 24.11.2016 | Рубрики: Истории | Метки: , , ,
Вы решили оставить комментарий к статье. Действия по шагам:
  1. Написали в отведенном поле комментарий
  2. После этого у вас два варианта: зайти через вашу соцсеть или анонимно. Через соцсеть, кстати, очень удобно
  3. Если все же - анонимно, то надо указать псевдоним и нажать на появившуюся кнопку «Войти как гость»
  4. Нажать появившуюся кнопку «Комментировать» (что означает «отправить»)
  5. … И тогда после модерации ваше письмо появится на сайте нашего журнала.
Социальные комментарии Cackle
Также читайте

Отчего так жалко Дарт Вейдера

Опубликовано 27.12.2017

 Полчаса проплакала Поля после того, как посмотрела серию «Звездных войн», где умирает знаменитый злодей космического киноэпоса.

Уходит — её цалуе, приходит — её цалуе

Опубликовано 23.02.2018

Эту чудесную историю прислала в редакцию журнала наша читательница , переводчик Елена Голубева

Все как у людей

Опубликовано 02.11.2015

Внучке моей Кате из дальних земель привезли пять бурундуков. Такой подарок. Купили большую клетку. Поместили бурундуков в сарае.

Метро. 8 марта

Опубликовано 26.03.2016

Полупустой вагон. Наискосок от меня, метрах в трех паренек — молоденький кавказец с букетиком желтых тюльпанов.

Брянские.РФ © 2018

Информация, распространяемая от имени сайта «Брянские.РФ» является его интеллектуальной собственностью. При цитировании и использовании материалов ссылка на «Брянские.РФ» обязательна. При цитировании и использовании в интернете гиперссылка (hyperlink) на http://брянские.рф обязательна.
Брянск – Янск.ру – Брянский поисковик. Новости, реклама, авто, недвижимость, организации - поиск по Брянску